প্রথম আলো অনুযায়ী, ঢাকা উত্তর ও দক্ষিণ সিটি করপোরেশন (DNCC ও DSCC) মোট ৩,৪৩০ জন দৈনিক মজুরির কর্মী নিয়োগ করবে। এর মধ্যে DSCC-তে ২,০২৬ জন ও DNCC-তে ১,৪০৪ জনকে নিয়োগ দেওয়া হবে। কর্মীদের প্রধান কাজ হবে বর্জ্য অপসারণ, পরিচ্ছন্নতা ও মশকনিধন কার্যক্রম।
এই নিয়োগের প্রস্তাব ১২ অক্টোবর স্থানীয় সরকার মন্ত্রণালয় অনুমোদন করেছে। মন্ত্রণালয় চিঠি দিয়ে সতর্ক করেছে যে নিয়োগে কোনো অনিয়ম হলে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের দায়িত্ব হবে এবং অনুমোদিত সংখ্যার অতিরিক্ত নিয়োগ নিষিদ্ধ। চিঠিতে আরও বলা হয়েছে, জরুরি প্রয়োজন ছাড়া কোনো কর্মী নিয়োগ করা যাবে না এবং মাসিক ভিত্তিতে নিয়োগ নিষিদ্ধ। নতুন কর্মীদের মজুরি সিটি করপোরেশনের নিজস্ব বাজেট থেকে দিতে হবে।
অর্থ বিভাগের ‘দৈনিক ভিত্তিতে সাময়িক শ্রমিক নিয়োজিতকরণ’ নীতিমালা অনুযায়ী, ঢাকা উত্তর ও দক্ষিণ সিটি করপোরেশনে একজন শ্রমিকের দৈনিক মজুরি ৮০০ টাকা, যা মাসে ২৪,০০০ টাকার সমান। অন্যান্য শহর ও সিটি করপোরেশনে ৭৫০ টাকা, জেলা ও উপজেলা পর্যায়ে ৭০০ টাকা নির্ধারিত।
মন্ত্রণালয় এখনও চূড়ান্ত নিয়োগ প্রক্রিয়া নির্ধারণ করেনি। পূর্বে তৃতীয় ও চতুর্থ শ্রেণির চাকরিতে আউটসোর্সিং বা বেসরকারি প্রতিষ্ঠানের মাধ্যমে কর্মী নেওয়া হতো। ২১ সেপ্টেম্বর ২০২৫-এ অর্থ মন্ত্রণালয় ‘আউটসোর্সিং প্রক্রিয়ায় সেবা গ্রহণ নীতিমালা, ২০২৫’ সংশোধন করে বেসরকারি প্রতিষ্ঠানের মাধ্যমে নিয়োগ নিষিদ্ধ করেছে। এখন মন্ত্রণালয়, বিভাগ ও দপ্তরগুলো সরাসরি লোক নিয়োগ করতে পারবে, এবং বিশেষায়িত প্রতিষ্ঠান আইআইএফসি মাধ্যমে নিয়োগের অনুমতি রয়েছে।
গত সোমবার তেজগাঁওয়ে প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়ে ঢাকা মহানগরীর পরিষ্কার-পরিচ্ছন্নতা কার্যক্রম বাস্তবায়ন ও পরিবীক্ষণ বিষয়ে একটি সভা হয়। সভায় প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়ের মুখ্য সচিব এ বি এম আবদুস সাত্তার জানান, সংশ্লিষ্ট দপ্তর বা সংস্থাগুলো চাইলে সরাসরি জনবল নিয়োগ দিতে পারবে।
DSCC-র সিইও খয়বর রহমান জানিয়েছেন, নিয়োগের প্রক্রিয়া এখনো ঠিক হয়নি এবং মন্ত্রণালয়ের নির্দেশনার অপেক্ষায় রয়েছে। DNCC-র সিইও মোহাম্মদ আসাদুজ্জামান বলেন, পর্যাপ্ত জনবলের তীব্র প্রয়োজন রয়েছে এবং প্রস্তাব মন্ত্রণালয়ে পাঠানো হলেও এখনো নথি পৌঁছেনি।
DNCC-র সাবেক প্রশাসক মোহাম্মদ এজাজ বলেছেন, ঢাকায় প্রতিদিন বর্জ্য অপসারণে আরও জনবল দরকার এবং পরিচ্ছন্নতা ও মশকনিধন কার্যক্রম জোরদার করতে হবে। তিনি পরামর্শ দিয়েছেন, দুই সিটি করপোরেশনের উচিত একটি শক্তিশালী ও নিরপেক্ষ কমিটি গঠন করে পুরো নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পন্ন করা।
